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Personalauswahlgespräche führen

Worum geht es?

Innerhalb des Personalauswahlverfahrens kommt dem Auswahlgespräch eine zentrale Bedeutung zu, da hier ein persönlicher Kontakt zu den Bewerberinnen und Bewerbern hergestellt wird. Das Gespräch hat die Funktion, fachlich und sozial kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für den jeweiligen Aufgabenbereich zu ermitteln. Dazu muss systematisch überprüft werden, ob und inwieweit die Bewerber und Bewerberinnen zur Organisation passen.
Das Seminar vermittelt Grundlagen und Methoden zur Vorbereitung und Durchführung von Einstellungsgesprächen.

Und das erfahren Sie in diesem Seminar

  • Formen des multimodalen bzw. halbstandardisierten Personalauswahlgesprächs
  • Strukturierung und Phasierung
  • Frage- und Steuerungstechniken
  • Übernahme von Methoden aus dem Assessement-Center
  • Anforderungsbezogene Aufbereitung der Auswahlinstrumente
  • Entwicklung eines Gesprächsleitfadens, der sich aus dem Anforderungsprofil ergibt